I CapWorks kan vi tilbyde en yderst fleksibel outsourcingmodel, som understøtter alle tænkelige kombinationer af arbejdsfordelingen mellem interne funktioner, rekrutteringsbureauer og CapWorks.
På grundlag af den teknologiske platform Jobvite, kan CapWorks håndtere hele rekrutteringsprocessen yderst omkostningseffektivt.
Eksempel på et workflow kunne være:
- En afdelingsleder anmoder om en rekruttering i Jobvite-systemet
- Rekrutteringsanmodningen godkendes af relevant leder i systemet
- CapWorks udarbejder stillingsannoncen ud fra foruddefinerede skabeloner
- Stillingsannoncen godkendes af afdelingslederen i systemet
- CapWorks og afdelingslederen udvælger relevante netværkspersoner, som stillingen skal distribueres til
- CapWorks publicerer stillingsannoncen på virksomhedens karriereside, sociale medier og evt. jobsider
- CapWorks styrer og screener de indkomne ansøgninger og indkalder til samtaler
- HR-afdelingen og afdelingsleder afholder samtaler og udarbejder nødvendige tests
- HR-afdelingen og afdelingsleder melder tilbage i systemet om ønsket videre forløb
- CapWorks håndterer afslag, genindkaldelser og anden kommunikation med kandidaterne
- Afdelingsleder foretager ansættelsen
- CapWorks håndterer kontraktarbejdet og den videre kommunikation
- CapWorks administrerer kommunikationen til IT-, HR- og lønafdelingen for at få registeret den nye medarbejder korrekt og evt. få tilknyttet en fader
Ovennævnte proces vil med en volumen på mindst 100 rekrutteringer årligt kunne varetages fra 7.000 kr. per rekruttering, og såfremt rekrutteringsprocessen egner sig til at blive foretaget via offshoring, er prisniveauet fra 3.500 kr. per rekruttering.
Vores funktioner og priser er modulopbyggede og tager hensyn til både rekruttering via eksterne rekrutteringsbureauer, standardrekrutteringer, specialrekrutteringer og -processer samt virksomhedens ønsker til involveringsgrad i rekrutteringsprocessen.